（一）勞動合同簽訂情況

公司嚴格按照《勞動合同法》和集團有關(guān)規(guī)定開展勞動合同管理工作。員工工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，無克扣或者無故拖欠現(xiàn)象，全員簽訂勞動合同，并在勞動部門進行備案管理。

（二）相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況

公司嚴格按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享有包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，并且按照國家規(guī)定執(zhí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

公司嚴格按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《消防法》等有關(guān)要求，認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，積極完成安全生產(chǎn)任務(wù)，持續(xù)加強和完善安全生產(chǎn)制度與體系建設(shè)。全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書、承諾書，切實增強全體員工的安全意識。定期召開安全生產(chǎn)會議，開展安全檢查、知識培訓(xùn)、應(yīng)急演練等工作，堅決遏制安全事故發(fā)生，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。

（三）人員招聘情況

2024年度公司未招聘工作人員。

（四）專業(yè)技術(shù)職稱評定情況

公司嚴格按照集團相關(guān)規(guī)定要求開展員工專業(yè)技術(shù)職稱評定工作，對申報的人員材料進行審核，將符合申報條件人員的材料報送上級主管部門，評審結(jié)束后履行發(fā)證等程序。最終評審結(jié)果有5人獲得職稱，組織5人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)及對口業(yè)務(wù)線上培訓(xùn)。

（五）社會責(zé)任履行情況

公司積極履行企業(yè)社會責(zé)任，致力于實現(xiàn)經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任的有機統(tǒng)一。組織開展愛心捐贈活動和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)，向賽罕區(qū)心語康復(fù)中心特殊教育學(xué)校捐贈生活物資和圖書、課本、衣物、玩具等物品，參加志愿服務(wù)的黨員團員共計40余人，彰顯了公司擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的初心使命。